Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям отзывать подчинённых из отпуска, сообщает помощник городского прокурора Игорь Полуэктов. Впрочем, для этого нужно согласие сотрудника – причём лучше письменное. Основание для подобных случаев – часть 2 в статье 125 ТК РФ, этот пункт появился в российском законодательстве летом 2022 года.

«К примеру, такие особенности установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 №1365 для некоторых предприятий оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и на отдельных производственных объектах», – поясняет Игорь Полуэктов.

Если сотруднику пришлось выйти во время отпуска на работу, то неиспользованное время для законного отдыха должны поставить в течение текущего года в удобном для него графике или в следующем году.

«Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Отзыв работника из отпуска, предоставленного без сохранения зарплаты, трудовым законодательством не предусмотрен», – сообщают в прокуратуре.