Согласно Трудовому кодексу РФ, руководителям предприятий следует помнить про ограничения, когда они привлекают подчинённых к сверхурочной работе. Нельзя перегружать беременных женщин, несовершеннолетний, тех, кто трудятся по ученическому договору.

«При наличии письменного согласия работника и медицинского заключения об отсутствии запрета на работу по состоянию здоровья, к сверхурочной работе могут допускаться женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста», – заявляет помощник артёмовского прокурора Игорь Полуэктов.

То же самое относится к работникам, которые воспитывают ребёнка в возрасте до 14 лет, когда их супруг (или супруга) трудится на вахте, или к сотрудникам, у которых от трёх детей в возрасте до 14 лет. Все эти категории имеют право отказаться от сверхурочной нагрузки, работодатель обязан уведомить об этом сотрудников.

«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не является сверхурочной работой <…> для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству, а также при работе в режиме гибкого рабочего времени», – рассказал представитель прокуратуры.