В Трудовой кодекс РФ внесены изменения. С марта 2025 года по-новому будут регулироваться правила, как работникам оплачиваются при увольнении неиспользованные дни отдыха. Новшества будут введены в отношении 153 статьи Трудового кодекса. Соответствующий закон подписал Президент России Владимир Путин, сообщается на официальном сайте Кремля.

«В соответствии с Федеральным законом день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период», – сообщается на официальном сайте главы государства.

Если работник решил сменить работу, при этом у него остались неиспользованные дни отдыха, которые ему полагаются за работу в выходной или в официальные праздники, то увольняющемуся с 2025 года полагаются выплаты – чтобы скомпенсировать разницу между оплатой, причитающейся ему в выходной или нерабочий день, и фактически произведённой оплатой.

«Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные работником в период трудовой деятельности у работодателя», – пишет пресс-служба Кремля.