Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснила, как за последние годы на рынке труда изменилась расстановка руководящего состава в зависимости от гендера, сообщает пресс-служба HeadHunter Урал.

Исследование показало, что за последние три года число профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, выросло в два раза. Так, в 2019 году в топ сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50%, входили только “Управление персоналом”, “Наука и образование”, “Бухгалтерия, финансы”, а также “Спорт, фитнес, красота”.

Теперь, в 2022 году, число областей, где женщины активно претендуют на топ-менеджерские должности, выросло до девяти. К названным выше сферам добавились “Медицина и фармацевтика”, “Маркетинг, реклама, PR”, “Туризм, рестораны, гостиницы”, “Искусство, масс-медиа”, а также “Страхование”.

Кроме того, начиная с 2019 года в сферах, где число мужчин-руководителей традиционно выше, чем женщин-руководителей, доля последних также увеличилась. Наибольший прирост зафиксирован в сфере “ИТ, телеком” (рост на 16 п.п. до 23%), “Консультирование” (на 10 п.п. до 36%), “Юристы” (на 6 п.п. до 48%), “Высший менеджмент” (на 7 п.п. до 28%), “Производство”, (на 5 п.п. до 16%), “Строительство, недвижимость” (на 4 п.п. до 12%), “Транспорт, логистика” (на 4 п.п. до 17%) “Автобизнес” (на  2 п.п. до 6%), “Добыча сырья” (на  2 п.п. до 7%).

В сообщении отмечается, что за три года женщины-руководители повысили зарплатные запросы, в то время как у мужчин серьёзной динамики в зарплатных ожиданиях не было. Так, если в 2019 году женщины на руководящих должностях запрашивали в среднем 65 тыс. рублей, то в 2022 — уже 77,9 тыс. рублей . Зарплатные ожидания руководителей мужчин не изменились и составляют около 100 тыс. рублей.