Согласитесь — работники в большинстве случаев предпочитают брать отпуск в тёплое время года.
И это нормально.

🌡 Но вдруг долгожданный отпуск дарит вам не море и эмоции, а градусник и больничный?

Не переживайте: вы можете перенести отдых на другое время или продлить его. Как это сделать и нужно ли возвращать полученные отпускные — смотрите в карточках на наших каналах в Телеграм и МАХ:
ТГ — https://t.me/a_zefir/5669
МАХ — https://max.ru/c/-71143650885885/AZ1DWaC2aUc

Согласно ст. 124 ТК РФ — если вы болели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить отдых или перенести оставшиеся дни на другой срок.

Причём, право выбора формы возмещения за неиспользованный отпуск принадлежит сотруднику. Если работник предпочитает отгулять оставшиеся дни отпуска, работодатель не вправе отказать ему!

О продлении отпуска издание приказа не является обязательным, а вот при переносе отпуска в связи с болезнью — нужны и заявление сотрудника и приказ работодателя о переносе.

Нюансы, не вошедшие в карточки:
✅ Если сотрудник заболел, когда находились в отпуске за свой счет, больничный тоже не оплатят. И это по закону: пособие не положено за дни, когда человек освобожден от работы без сохранения зарплаты. Перенести или продлить такой отпуск из-за болезни тоже будет нельзя
✅ Если сотрудник заболел во время отпуска, после которого он собирался уйти с работы, то дата увольнения не сдвинется. То есть последним днем работы останется конец отдыха, который продлить уже не получится. Но больничный, естественно, оплатят весь.
✅ При переносе отпуска (не при продлении!!!) работодатель может предложить сотруднику денежную компенсацию, чтобы отпуск не переносить на другое время. Если сотрудник не согласен — отпуск, совпавший с больничным (кроме праздничных дней), должен быть перенесен по его заявлению.

Ничего страшного, если вы заболеете в отпуске. В любом случае — отпуск вам всегда будет обеспечен, способы когда отдыхать выбираете сами.
Помните об этом.