Служба исследований hh.ru (платформа онлайн-рекрутинга в России) провела опрос среди соискателей из Свердловской области и выяснила, что 45% из них при поиске работы в настоящее время в первую очередь рассматривают вакансии с удаленной занятостью и лишь 18% — вакансии, предлагающие работу в офисе/на территории работодателя.

Для 37% формат работы не имеет значения. 

Самый важный плюс работы из дома по мнению жителей Свердловской области – это экономия времени и денег на дорогу до работы, так считают 77% опрошенных.

Ранее опрос hh.ru показал, что только 36% свердловчан обычно тратят на дорогу от дома до работы менее получаса, еще 41% — от 30 до 60 минут, 23% — более часа.

При этом жители региона высказали недовольство качеством дорог: пять баллов из пяти дорожному покрытию в Свердловской области поставили лишь 2% респондентов, еще 38% поставили четыре балла, 43% оценили дороги на тройку, 13% — на двойку, 5% — на единицу. В среднем дороги Свердловской области заработали 3,2 балла из пяти. Это 11 место среди регионов России, попавших в рейтинг.

Второй из плюсов удаленной занятости по мнению жителей региона — больше времени на сон, отдых и общение с близкими (37%), третий плюс — более уютная и комфортная обстановка (35%). Кроме того, 23% говорят, что благодаря дистанционной работе могут параллельно заниматься бытовыми делами, 22% — имеют возможность подрабатывать, а для 21% важно, что при работе из дома вокруг меньше отвлекающих факторов.

По 17% отметили, что предпочитают удаленную работу, так как это более безопасно, нет риска заразиться вирусными заболеваниями от коллег, а также из-за возможности путешествовать. 14% любят работать из дома, потому что это позволяет не соблюдать дресс-код. 9% отметили, что так экономят на еде, а у 6% на удаленке общение с коллегами становится более продуктивным.

Главным минусом удаленной занятости жители Свердловской области назвали недостаток движения, снижение общей активности (такой вариант отметили 41% опрошенных).

Кроме того, 37% посетовали, что на дистанте нет разделения рабочего и личного времени, а 19% испытывают сложности с концентрацией на рабочих задачах. Для 15% свердловчан существенный минус удаленной работы – это отсутствие спонтанных встреч и коммуникации с людьми. 

11% свердловчан рассказали, что при удаленной работе получали меньшую зарплату.