Спрос на токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков у российских работодателей за год взлетел в Свердловской области – на 73% (по России рост всего на 50%). Кроме нашего региона в десятке лучших оказались Челябинская область (прирост 80%) и Пермский край (плюс 81%). Все эти регионы объединяет одно — это промышленные территории с развитым производственным и обрабатывающим секторами экономики.
Как подсчитали аналитики рекрутинговой платформы hh.ru, В Свердловской области сейчас открыто 4% от всех вакансий токарей по всей России.
«Отраслевая аналитика показывает, что процессы импортозамещения, изменение и переориентация технологических процессов в промышленном секторе в 2022 году шли очень активно. Основными заказчиками и держателями новых рабочих мест для токарей и фрезеровщиков в стране были работодатели из тяжелого машиностроения: на них приходится 26% вакансий от всего объема за год и один из самых серьёзных приростов спроса на рабочих (+149%). Чаще и больше искали внутри страны токарей и шлифовщиков работодатели из сферы автомобилестроения и авторемонтов (+170% новых вакансий за год по сравнению с 2021 годом). Металлургическая отрасль замыкает тройку лидеров по росту спроса на токарей (+138% за год). Очевидно, что в 2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Потому спрос на рабочие профессии будет держаться также высоко, подогревая цену таких специалистов на рынке труда», — рассказывает руководитель пресс-службы hh.ru Урал. Анна Осипова.
За год изменилась и структура требований в вакансиях для токарей и фрезеровщиков:
Компании стали больше искать и предлагать работу (+76% новых вакансий) специалистам с опытом от 1 года до 3 лет
Вырос спрос на опытных токарей и фрезеровщиков со стажем в профессии до 6 лет (+44%), но при этом упала потребность в начинающих специалистах без опыта (-18%).
Также в погоне за ценными кадрами компании стали чаще предлагать стажировки на производстве (+144%) и вахтовый метод работы (+85% новых вакансий для токарей за год).