В пятницу в Свердловском облсуде завершилось противостояние артемовских властей и директора ФОК «Уралец» Татьяны Якименко, которая добивалась признания незаконным своего увольнения и выплаты компенсации упущенной за два года зарплаты. Женщина связывала свой уход со сменой главы города. Новый градоначальник якобы пообещал отдать её кресло члену своей команды. Формально трудовое законодательство позволяло властям уволить неугодного сотрудника без объяснения причин, и, судя по судебной практике, такие вещи были не редкостью не только в Артемовском. Но директору ФОКа, спустя несколько инстанций и почти два года судебных процессов, удалось создать важный прецедент. Теперь, собираясь уволить неугодных сотрудников, властям нужно готовиться тщательнее. А вот по делу Татьяны Якименко юристы мэрии эту возможность уже упустили. Несмотря на то, что вчера они нашли новые и, возможно, веские доводы в свою пользу, суд их учитывать не стал – слишком поздно была сделана работа над ошибками.

О восстановлении в должности директора ФОК «Уралец» Татьяны Якименко «Артемовский зефир» рассказывал неоднократно. Подробнее об этом деле и предпосылках, послуживший её увольнению, можно почитать в этом материале. Если вкратце, то в 2020 году в Артёмовском появился новый ФОК – «Уралец». Его развитием дали заниматься Татьяне Якименко, заключив с ней пятилетний контракт до 2025 года.

Однако спустя некоторое время в городе поменялась власть – главой стал Константин Трофимов. После этого, летом 2021 года Якименко была уволена без объяснения причин. А кресло директора ФОКа занял бывший коллега нового мэра из депутатского корпуса Александр Шабанов. В ходе процесса истица указывала, что до неё неоднократно доводили слова главы о необходимости уволиться и угрозы уволить по статье. В итоге увольнение прошло по статье, которая подразумевает возможность властям расторгнуть контракт с сотрудником без объяснения причин.

Это решение Татьяна Якименко оспаривала почти два года, считая, что в отношении неё была допущена дискриминация. Сначала все суды и прокуроры встали на сторону городских властей – формально они ничего не нарушили. Но затем кассационный суд в Челябинске усмотрел нарушения и вернул дело в Артёмовский, посоветовав судьям более детально разобраться в причинах увольнения.

Повторное рассмотрение дела в итоге прошло в пользу истицы и в феврале 2023 года она была восстановлена в должности а также ей присудили упущенную зарплату и моральный вред в общей сумме порядка 750 тыс. рублей.

Суды не установили факты дискриминации в увольнении директора ФОКа, но посчитали, что не было должной мотивировки, или по-другому, мотива для её увольнения. Ведь в суд были представлены различные грамоты, посты в соцсетях, доказывающие что работа директора была успешной и не вызывала нареканий. При этом, формальных претензий со стороны властей на тот момент не было (по крайней мере, в ходе первых судебных процессов).

К последней судебной битве, состоявшейся в прошедшую пятницу в облсуде, юристы мэрии пришли более подготовленными. Было видно, что они хорошо сделали работу над ошибками.

Суду были представлены выводы финансовых аудиторов, которые накануне увольнения Якименко на внеплановых проверках якобы нашли нарушения при заключении контракта на ремонт крыши ФОКа.

Кроме того, ответчики пытались приобщить к материалам спора и решения мировых судов, которые в 2021 году выносились по административным нарушениям в деятельности директора ФОКа (они касались нарушения сроков подачи документов).

Нажми и подпишись на телеграм-канал «Зефира»! Не упусти важное

Для участников процесса новые требования оказались неожиданными. Документы могли бы лечь на весы не в пользу директора ФОКа, но суд их в итоге приобщать не стал.

Дело в том, что эти документы в поле зрения суда появились впервые за два года споров. Суд попытался выяснить, зачем ему приобщать эти документы, и услышал в ответ, что эти решения доказывают неудовлетворительную работу директора, из-за чего с ней и захотели расстаться. Правда чётко объяснить почему документы оказались в суде только сейчас, спустя два года судебных баталий, а ещё не в ходе первых рассмотрений дела, представители мэрии не смогли.

Интересно, что в ходе процесса от своей апелляционной жалобы отказались прокуроры, которые обжаловали решение по восстановлению Татьяны Якименко. Как оказалось, жалобу они подавали не против самой истицы, а из-за описок в решении горсуда. Но так как ошибки были исправлены, то прокуроры отказались от жалобы, да и в целом поддержали решение суда о восстановлении Татьяны Якименко в должности и выплате ей упущенной зарплаты. Как пояснила суду в процессе представитель прокуратуры, против решения кассационной инстанции, вернувшей дело на повторное рассмотрение, доводов у них нет.

Таким образом можно считать, что дело директора артемовского ФОКа положило начало новой судебной практике, которая сильно усложняет любым органам власти уволить неугодных сотрудников.

Несмотря на законодательную возможность увольнять людей без объяснений причин, суды посчитали, что работодатель всё же должен объяснять свои мотивы и не злоупотреблять своим правом. Ведь до этих пор под ударом был любой человек, которого могли сместить просто из-за того, что во власти поменялось руководство, которое решило поставить на ключевые места своих людей.

И это, в целом, кажется правильным – ведь как мотивировать сотрудников на добросовестный труд, если твоя должность в один момент может просто перейти «нужному» человеку?

Сейчас у администрации Артемовского есть несколько месяцев на то, чтобы решить – пойдут ли они в кассационную инстанцию или нет.

А вот для других уволенных с муниципальной службы сотрудников появился шанс восстановления на работе – ведь на практике, хотя в России и не прецедентное право, но за единообразием судебной практики суды следят.